Laboral: Extinción del contrato por impago y retrasos del salario

Una trabajadora con más de 20 años de antigüedad, en una empresa que el último año tuvo grandes pérdidas, se le adeudaba a la presentación de la demanda judicial que interpuso por extinción de su contrato de trabajo, dos mensualidades y diferencias económicas de la paga de verano y Navidad. La empresa abonó a la actora las cantidades adeudadas pocos días después de interpuesta la demanda, si bien a la fecha del Juicio se le seguían adeudando otras dos mensualidades.

Interposición de la demanda por la trabajadora y abono por el empresario de  los salarios pendientes antes del Juicio.

Las actuaciones posteriores a la demanda realizadas por el empresario, no  impedirán la continuidad del procedimiento judicial en los términos de la  extinción solicitada inicialmente, con derecho a percibir indemnización,  debiendo el Juez de lo Social valorar en la Sentencia la trascendencia del  incumplimiento contractual en que hubiere incurrido la empresa antes de la  interposición de la demanda, debiéndose tener en cuenta, que el retraso en el  pago del salario permite igualmente solicitar la extinción.

¿La situación de crisis de la empresa evita el incumplimiento contractual  del art. 50.1.b) del E.T.?

Sólo en el caso que el empresario hubiera iniciado un Expediente de  Regulación de Empleo o Concurso de acreedores antes de la interposición de la  demanda, podrá exonerarle del requisito de culpabilidad que exige la ley y que  es de carácter objetivo, siendo irrelevante que la empresa acredite en el acto  del Juicio que se encontraba en una grave situación económica.

¿Cuáles son criterios para determinar la gravedad en la falta de pago o  retraso en el abono de salarios?

Nuestros Tribunales han puesto de manifiesto:

a) Que no es exigible para que se dé la causa de extinción del contrato del  art. 50.1.b) del E.T., que el incumplimiento del empresario sea culpable,  bastando que la falta de pago o retraso sea continuado.

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario, debe ser  de gravedad.

c) El criterio objetivo de gravedad en el retraso continuado, reiterado o  persistente en el pago de la retribución no se aprecia cuando el retraso no  supera los tres meses.

Apunte: Nuestros Tribunales consideran la falta  de pago o retrasos continuados en el abono del salario que supera los tres  meses, como causa suficiente para proceder a la extinción del contrato con  derecho del trabajador a percibir la máxima indemnización establecida.

En la extinción del contrato de trabajo por falta de abono de  salarios, nuestros Tribunales no valoran la circunstancia que la empresa se  encuentre en una grave situación económica o el mayor o menor número de  trabajadores afectados, por lo que, deben de tomarse medidas legales como la  modificación sustancial de las condiciones de trabajo, EREs de suspensión o  extinción del contrato, concurso de acreedores, etc., antes de dejar de abonar  reiteradamente los salarios durante más de tres meses.

Fuente: Disjurex

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