Si una mujer divorciada o separada tiene una relación estable puede perder la pensión compensatoria, aunque no viva con su nueva pareja

El Tribunal Supremo en sentencia de 9 de febrero de 2012, realiza una interpretación amplia del concepto “vivir maritalmente”, y le quita la pensión compensatoria a una mujer divorciada.
Hasta ahora era preciso que la mujer divorciada residiera bajo el mismo techo de su nuevo pareja, y socialmente vivieran como si de un matrimonio se tratara, pero la nueva sentencia manifiesta “Aunque al parecer no se produjo una convivencia continuada bajo el mismo techo, se habían producido continuas permanencias y/o visitas de uno en el domicilio del otro, encuentros de manera pública en compañía del tercero en su vehículo y en diversos establecimientos hosteleros de la ciudad y sus alrededores. Este tipo de convivencia debe considerarse como vida marital y da lugar a la extinción de la pensión compensatoria”

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CCOO-UGT proponen contrato indefinido para pymes

CCOO y UGT plantean un contrato indefinido para pymes vigente en 2012
07.03.2012 Efe
Los sindicatos CCOO y UGT han planteado hoy como alternativa un contrato indefinido para las pymes de menos de 25 trabajadores, sólo vigente para 2012, cuyo período de prueba sería de tres meses inicialmente y que establece una indemnización inicial de cinco días por despido que iría subiendo progresivamente.
Esta nueva modalidad contractual ha sido presentada hoy por los secretarios de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, y de UGT, Toni Ferrer, a quienes acompañaban la secretaria de Empleo de CCOO, Paloma López, y la de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha.
Este nuevo contrato propuesto es una alternativa al indefinido que recoge la reforma laboral aprobada por el Gobierno para las pymes de menos de 50 trabajadores cuyo período de prueba es de un año y no conlleva indemnización por despido si no se consolida el puesto de trabajo.
Ahora CCOO y UGT lo limitan a las pymes con unas plantillas inferiores a 25 trabajadores y sólo durante este año.
Los sindicatos también proponen que las causas “objetivas y cuantificable” para no hacer indefinido al trabajador sean fijadas en la negociación colectiva sectorial.
En su defecto se podrá suspender el contrato cuando exista una reducción de ventas o ingresos de al menos el 10% respecto del ejercicio anterior a la contratación y referida a la unidad productiva en la que preste servicios el trabajador.
Fuente: Expansión.com

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